Иконка блога Психология


Спасибо за +1!

Как в рабочем коллективе наладить отношения?


Как не странно, но основная масса людей ходит на свою работу без особого желания и рвения. Это объясняется просто, возможно коллектив не слишком устраивает. Поэтому некоторые не хотят с этим мириться и начинают искать проблему в своем коллективе, чтобы после наладить отношения и желание посещать такую работу появилось само.


От чего зависит атмосфера в коллективе?


Дать точный ответ на этот вопрос сложно и практически невозможно. Но хорошо, если у всех есть общая цель, именно она можно значительно сблизить. Здесь всё просто если у одного желание на работе много зарабатывать, а другого занять высокий пост, а у третьего ещё что-нибудь, то в таком коллективе без общей мотивации ничего хорошего не получиться. По этой причине в любой организации должны быть четкие понятие всего этого.



Не нужно все делить условно на хороших и плохих. Просто есть те, которые не могут подходить компании, а есть и наоборот те, благодаря им все работают в едином ритме и идут к поставленной цели. Бывает и так, что сложно или невозможно наладить контакт с коллективом, что делать в такой ситуации? Всё просто человек должен тогда просто работать, выполняя все обязанности четко и в срок.


Зависит ли атмосфера в коллективе от руководства?


Безусловно, ДА. Именно руководитель должен уметь направит свой коллектив в правильное русло не только в работе, но и общении. Такой человек должен занимать позиции лидера и отвечать на все имеющиеся претензии. Именно руководитель должен выступать как независимое лицо и распределять грамотно обязанности и требования. Такой человек требователен при этом не только к своим подчиненным, но и сам к себе. Но при этом по необходимости также должно происходить:


  • Вдохновение всех работников.

  • Поощрение.

  • Умение взбодрить.

  • Мотивировать на нужный результат и т.д.


Можно сказать, что руководители могут быть самыми различными. Есть такие, которые на своем примере показывают, как нужно работать, дают четкие указания и требовательны. А вот в неформальной обстановке, вполне могут расслабиться и рассказать пару анекдотов. Но основная часть таких, которые постоянно угрожают. Обвиняют и не могут похвалить, в таком коллективе всегда атмосфера накалена.



Есть небольшие секреты, которые могут сплотить людей в любом коллективе и сделать их процесс работы более продуктивным. Например, модно создать такое правило, каждый день, минута танцев для всех. Руководитель объявляет, что нужно всем танцевать, это интересное направление, люди расслабляются и наслаждаются движениями. Также человек после такой разминки начинает работать более активно и продуктивно. Также помните, что самое главное не давать ни одному сотруднику скучать, иначе и происходят самые различные неприятности!

: 193

Умные мысли (0)

Свернуть / Развернуть

Добавить сюда свою умную мысль!



 
( Туда придёт ответ )
А лучше зарегестрироваться,
чтобы не вводить каждый раз цифирки!


Рекомендуем ещё прочитать интересное из мира Психология

  1. 5 способов убедить ребенка делать уроки. Долгожданное практическое пособие для родителей 5 способов убедить ребенка делать уроки. Долгожданное практическое пособие для родителей Название: 5 способов убедить ребенка делать уроки. Долгожданное практическое пособие...
  2. Как проанализировать детский рисунок. Как проанализировать детский рисунок. Если повнимательней рассмотреть рисунки вашего малыша, то можно догадаться, как он...
  3. Правила активного слушания Правила активного слушания Активно слушать ребёнка — значит возвращать ему в беседе то, что он вам поведал, при...
  4. Как подготовить ребёнка к парикмахерской Как подготовить ребёнка к парикмахерской Детки ненавидят стричься, это факт. Однако, кроме их личной антипатии, существует и...
  5. Сказкотерапия детских проблем Сказкотерапия детских проблем Название: Сказкотерапия детских проблем Книга раскрывает секреты психологической...
  6. Как развивается ваш ребенок? Таблицы сенсомоторного и социального развития. От 0 до 4 лет Как развивается ваш ребенок? Таблицы сенсомоторного и социального развития. От 0 до 4 лет Как развивается ваш ребенок? Таблицы сенсомоторного и социального развития. От 0 до...
  7. Семья – ячейка общества Семья – ячейка общества Семья важна для каждого человека. Но в любой семье могут возникать различные проблемы,...
  8. Кризис трех лет. Переживаем его с помощью игр Кризис трех лет. Переживаем его с помощью игр В возрасте трех лет ребенок проходит этап становления личности. Этот этап жизни болезненно...

Родителям и детям на заметку!

Помощь по сайту - все ответы на ваши вопросы собраны в этом разделе.
Как стать журналистом 'Детского мира'? - краткая инструкция для желающих размещать интересные материалы на нашем портале.

Почитать в дайджесте

Работа в Москве!   Все понимают, что на сегодня самый простой способ поиска работы, это сеть интернет. Дело в том, ...

Для чего нужны детям танцы. Мнение Challenger Dance & Fit   Гармонично развитый, счастливый ребенок — мечта любых родителей. Обеспечить физическое и ...