Как в рабочем коллективе наладить отношения?

Как не странно, но основная масса людей ходит на свою работу без особого желания и рвения. Это объясняется просто, возможно коллектив не слишком устраивает. Поэтому некоторые не хотят с этим мириться и начинают искать проблему в своем коллективе, чтобы после наладить отношения и желание посещать такую работу появилось само.

От чего зависит атмосфера в коллективе?

Дать точный ответ на этот вопрос сложно и практически невозможно. Но хорошо, если у всех есть общая цель, именно она можно значительно сблизить. Здесь всё просто если у одного желание на работе много зарабатывать, а другого занять высокий пост, а у третьего ещё что-нибудь, то в таком коллективе без общей мотивации ничего хорошего не получиться. По этой причине в любой организации должны быть четкие понятие всего этого.

Не нужно все делить условно на хороших и плохих. Просто есть те, которые не могут подходить компании, а есть и наоборот те, благодаря им все работают в едином ритме и идут к поставленной цели. Бывает и так, что сложно или невозможно наладить контакт с коллективом, что делать в такой ситуации? Всё просто человек должен тогда просто работать, выполняя все обязанности четко и в срок.

Зависит ли атмосфера в коллективе от руководства?

Безусловно, ДА. Именно руководитель должен уметь направит свой коллектив в правильное русло не только в работе, но и общении. Такой человек должен занимать позиции лидера и отвечать на все имеющиеся претензии. Именно руководитель должен выступать как независимое лицо и распределять грамотно обязанности и требования. Такой человек требователен при этом не только к своим подчиненным, но и сам к себе. Но при этом по необходимости также должно происходить:

• Вдохновение всех работников.


• Поощрение.


• Умение взбодрить.


• Мотивировать на нужный результат и т.д.

Можно сказать, что руководители могут быть самыми различными. Есть такие, которые на своем примере показывают, как нужно работать, дают четкие указания и требовательны. А вот в неформальной обстановке, вполне могут расслабиться и рассказать пару анекдотов. Но основная часть таких, которые постоянно угрожают. Обвиняют и не могут похвалить, в таком коллективе всегда атмосфера накалена.

Есть небольшие секреты, которые могут сплотить людей в любом коллективе и сделать их процесс работы более продуктивным. Например, модно создать такое правило, каждый день, минута танцев для всех. Руководитель объявляет, что нужно всем танцевать, это интересное направление, люди расслабляются и наслаждаются движениями. Также человек после такой разминки начинает работать более активно и продуктивно. Также помните, что самое главное не давать ни одному сотруднику скучать, иначе и происходят самые различные неприятности!

• Отношения в коллективе,
• Чтобы восстановить,
• Как общаться

• —
• 5 сентября 2016, 20:18
• marina5

Умные мысли (0)

Свернуть / Развернуть

Добавить сюда свою умную мысль!

 

Ваше имя (*):

Ваш e-mail (*): ( Туда придёт ответ )

Вы не робот?(*):

А лучше зарегестрироваться,
чтобы не вводить каждый раз цифирки!

Рекомендуем ещё прочитать интересное из мира Психология