Тимбилдинг

Слово тимбилдинг, пришло к нам из английского языка: team building, и дословно переводится как построение команды или командообразование по-другому. Сама идея командной работы была заимствована в спортивном мире. В практику менеджмента эта идея стала активно внедряться в 70-х годах прошедшего столетия. Именно тогда стали придавать большое значение командному сплочению коллектива, для достижения успеха всей компании.

Ведь зачастую люди подбираются на рабочие места по случайному принципу, работать плечом к плечу приходится людям, с разным мировоззрением, принципами, интересами, поэтому могут возникать конфликты между коллегами, что сказывается крайне отрицательно на результатах рабочей деятельности. Вот поэтому в системе управления персоналом и стал применяться тимбилдинг, основной задачей которого является построение из отдельных сотрудников, одной рабочей команды, которая призвана действовать, словно единый механизм.

Помимо этой задачи, тимбилдинг позволяет решать и другие, например: выработка командного духа у людей с разными психотипами, создание комфортной психологической и дружеской атмосферы в коллективе, выявление сотрудников с выраженными лидерскими и аутсайдерскими качествами, выявление скрытых резервов и талантов у сотрудников, повышение уровня корпоративной культуры, за счет лучшего понимания корпоративных ценностей и целей.

Тимбилдинг подразумевает в основном проведение спортивных состязаний между командами, которые проводятся в игровой форме. Зачастую тимбилдинг организуется на свежем воздухе. Подбор состязаний зависит напрямую от времени года, это и различные эстафеты с преодолением препятствий, и игры в футбол, баскетбол, волейбол, снежные бои, спартакиады и развлекательные программы.

Условия игр построены таким образом, что игрокам так или иначе приходится действовать сплоченной командой, чтобы выиграть у соперника. Таким образом, создаются благоприятные условия для того, коллеги начали эффективно взаимодействовать друг с другом, для решения поставленной задачи, учиться слушать и доверять друг другу, проявлять свои лучшие человеческие и профессиональные качества, именно за счет всего этого и формируется команда, которая потом эффективно работает в рабочих условиях.

Проводить тимбилдинги рекомендуется несколько раз в году, тогда можно добиться особенно высоких результатов.

• тимбилдинг

• —
• 21 ноября 2018, 10:51
• margaritka_2015

Умные мысли (0)

Свернуть / Развернуть

Добавить сюда свою умную мысль!

 

Ваше имя (*):

Ваш e-mail (*): ( Туда придёт ответ )

Вы не робот?(*):

А лучше зарегестрироваться,
чтобы не вводить каждый раз цифирки!

Рекомендуем ещё прочитать интересное от пользователя margaritka_2015